Wie Inklusion beim Fachkräftemangel helfen kann

Inklupreneur bringt beide Seiten zusammen

„Viele Arbeitgeber:innen wissen nicht, wie unterschiedlich Behinderungen ausfallen können, wie unterschiedlich sowohl der Einsatzbereich, aber auch die Anforderungen an Barrierefreiheit sind“, sagt Dreyer. Es fehlten einfach Berührungspunkte mit dem Thema.

Darum setzt das Projekt auch genau hier an: bei ersten Berührungspunkten. Statt Appellen oder langen Reden sei es besser, gleich auf Tuchfühlung zu gehen. Das Projekt baut deshalb auf Job-Speeddatings, Mentor:innen, ein Online-Talent-Pool und zahlreiche Workshops mit Unternehmen und Jobsuchenden. Alle Maßnahmen haben das Ziel, Unternehmen und Menschen mit Behinderung unkompliziert zusammenzubringen, ohne dass sich gleich Verpflichtungen ergeben.

Dabei können Unternehmen viele der Fragen klären, die sich ihnen bei Inklusionsthemen stellen, etwa:

1.       Können wir Menschen mit Behinderungen beschäftigen, wenn wir kein barrierefreies Büro haben?
2.       Welche Unterstützungen und Förderungen gibt es?
3.       Warum bewerben sich keine Menschen mit Behinderungen bei uns, obwohl wir dafür offen sind?

„Ängste und Vorurteile bauen sich am besten ab, indem man persönliche Erfahrungen macht, mit Unterstützung durch Fachpersonal. Von der inklusiven Stellenausschreibung, über ein konkretes Bewerbungstraining bis hin zur Vernetzung mit Ansprechpartner:innen zum Thema Förderung und Arbeitsplatzausstattung stehen wir den Unternehmen bei allen Anliegen zur Seite“, so Dreyer.

Unterstützung im Lager gefunden

Diese Herangehensweise habe sich bewährt, erklärt er. „Es ist einfach immer wieder schön zu sehen, wie es in den Köpfen arbeitet, es aber nicht bei der Erkenntnis und der Theorie bleibt, sondern auch gehandelt wird. Wir sind stolz auf jede neue Absichtserklärung, die unterzeichnet wird, jeden motivierten Mitarbeitenden und natürlich besonders auf jede Stelle, die dann auch tatsächlich mit einem Menschen mit Behinderung besetzt wird.“

Unternehmen, die bei Inklupreneur mitmachen, können eine Stellenzusage („Pledge“) unterzeichnen, mit der sie einerseits sich selbst gegenüber eine Verpflichtung eingehen und andererseits nachweisbare Erfolge für das Projekt erzielen.

Insgesamt 25 Unternehmen haben Stellenzusagen für 75 Stellen im Rahmen des Projekts „Inklupreneur“ abgegeben. Das von der Bremer Senatorin für Wirtschaft, Arbeit und Europa geförderte Projekt startete Ende 2021 mit ersten Kontaktaufnahmen zu Unternehmen und besonders Start-ups.

Bisher konnten Jobs in den Bereichen Lager und Logistik, Handwerk (Maler), Einzelhandel, IT & eCommerce sowie Office-Management besetzt werden. „Die Berufsbilder sind aber so bunt wie die Menschen, die sich darauf bewerben. In unserer zweiten Kohorte, die im ersten Quartal 2023 startet, werden es wieder ganz andere Anforderungen und Berufe sein“, so Dreyer.

Das Projekt ist in einzelne Gruppenphasen eingeteilt, in denen interessierte Unternehmen zusammenkommen. Vertreterinnen und Vertreter – meistens aus den Personalabteilungen – nehmen gemeinsam an Workshops und Events teil, wie etwa dem „StarterCamp“, das als Kick-off dient.