Warum psychische Krankheiten in Betrieben kein Tabu sein dürfen – und was Firmen tun können

Betriebe haben oft Berührungsängste bei psychischen Krankheiten

Gleichzeitig ist das Thema "psychische Erkrankung" in vielen Betrieben noch ein Tabu. „Psychischen Problemen hängt ein Stigma an, auch wenn sich hier in den vergangenen Jahren in den Medien viel Positives getan hat. Aber viele Betriebe wie auch Betroffene wissen nicht, wie sie mit einer akuten Erkrankung umgehen können. Sie fühlen sich allein gelassen", so Monika Möhlenkamp, die Leiterin des Zentrums für Bildung und Teilhabe der Initiative zur sozialen Rehabilitation e.V. (FOKUS) in Bremen.

Aus dem Berufsleben auszuscheiden, auch nur temporär, sei für Betroffene häufig der falsche Weg. „Arbeit kann krank, aber auch gesund machen. Teilhabe am Berufsleben ist für Viele eine wichtige Stütze in der Rehabilitation. Das Gesundheitssystem darf sich nicht abschotten gegenüber der Wirtschaft“, weiß die Gesundheitswissenschaftlerin.

Arbeit gebe eben auch Selbstbewusstsein zurück, sorge für Erfüllung und soziale Interaktion, was bei der Genesung helfen könne. Dafür müssen aber das soziale Umfeld und die betrieblichen Rahmenbedingungen stimmen. Viele Betriebe wissen jedoch nicht, wie man diese schafft, um betroffenen Angestellten eine Perspektive zu bieten und sie als Fachkraft nicht zu verlieren.

Unternehmen über den Umgang mit psychischen Krankheiten aufklären

Aus diesem Grund hat FOKUS die Initiative „Unternehmen inklusiv“ ins Leben gerufen. Sie will Betriebe bei der Gesundheitsprävention, aber auch bei der Arbeit mit erkrankten Angestellten unterstützen. Über Fortbildungen, Beratungsgespräche, Fachtage und Seminare mit Führungskräften, der Personalabteilung, dem Betriebsrat und dem betrieblichen Gesundheitsmanagement klärt das Programm auf. „Es geht uns darum, Unsicherheiten abzubauen und so dazu beitragen, dass sich Strukturen in Betrieben ändern“, so Möhlenkamp.

Manchmal können es schon kleine Dinge sein, die Betroffenen helfen:

• Vielen Depressiven fällt es zum Beispiel schwer, jeden Tag von 8 bis 16 Uhr zu arbeiten. Teilzeitmodelle und flexible Arbeitszeiten können da eine Lösung bieten.
• Einzel- statt Großraumbüros unterstützen dabei, Lärm und Hektik auszuklammern und reduzieren so Stress und potenzielle Angstsituationen.
• Manchen kommen auch ungewöhnliche Arbeitsschichten entgegen – zum Beispiel nur nachts zu arbeiten.
• Lassen sich die psychischen Probleme auf körperliche Ursachen zurückführen, können Gesundheitskurse oder neue Aufgabenfelder innerhalb des Betriebs Alternativen aufzeigen – zum Beispiel vom Außendienst ins Büro zu wechseln.

Betroffene klären auf und schaffen Verständnis

Einen ganz wesentlichen Anteil an der gesundheitlichen Aufklärung haben dabei auch die EX-IN Genesungsbegleiter:innen. Die stammen aus einem besonderem Fortbildungsprogramm des Vereins. Es bildet psychisch Erkrankte darin aus, Anderen dabei zu helfen, in das System zurückzufinden. „Wenn Betroffene selbst als (Peer-)Berater auftreten und in die Betriebe gehen, hat das oft eine ganz neue Wirkung auf die Unternehmen wie auch Angestellten. Viele Erkrankte schöpfen Hoffnung, dass es Aussicht auf Besserung gibt“, berichtet Möhlenkamp.

Auch in der Beratung sind die EX-IN-Fachkräfte dabei. In kleinen Runden können dann auch Unternehmerinnen und Unternehmer Fragen stellen, die sich sonst nicht offen stellen mögen oder die sie mit eigenen Angestellten nicht diskutieren können oder möchten. Oder es können sich die Betroffenen bei einem Wiedereingliederungsgespräch im Unternehmen nach längerer Krankheit von einer EX-IN Fachkraft unterstützen lassen. In der Präventionsarbeit bietet das Team Kurse und Seminare zu Themen der Gesundheitsvorsorge an. Beratung oder Coaching für den Bereich Arbeit und seelische Gesundheit sind weiterhin Teil des Konzepts.

Seit 2018 besuchen die Begleiter:innen Unternehmen. Ein Erfolgsprojekt, wie Möhlenkamp resümiert. Auch in Ausbildungsbetrieben seien sie unterwegs, denn auch unter Jugendlichen nehmen Stress und Überforderung zu.